Работодателям разрешили учитывать показатели и результаты сотрудников при начислении премий, а также снижать выплаты в случае дисциплинарного взыскания. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ подписал президент РФ Владимир Путин.
Таким образом, при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.
При этом работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение выплаты работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех премий, которые начислялись за период этого проступка. А само снижение премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.
Свежие комментарии