Нарушителям трудовой дисциплины стоит подготовиться к финансовым последствиям — работодатели получили законное право удерживать до 20% заработной платы. Соответствующий закон был подписан президентом России Владимиром Путиным.
Документ вносит изменения в Трудовой кодекс, детализируя, в каких случаях и как работодатель может действовать в отношении сотрудников, нарушающих дисциплину.
Ранее Трудовой кодекс РФ запрещал прямое штрафование, то есть удержание средств из зарплаты. При этом сама практика применения санкций находилась в «серой зоне». Работодатели часто прибегали к введению сложных систем премий, где дополнительные выплаты зависели от отсутствия взысканий. Выговор автоматически лишал работника бонуса.
Однако в судебных разбирательствах нередко работодатели проигрывали, если сотрудники доказывали, что премия является частью заработной платы, а не исключительно элементом поощрения.
Новый закон вносит изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации и начнет действовать с 1 сентября 2025 года.
Как отмечается в пояснительной записке, Конституционный суд РФ в своем постановлении № 32-П от 15 июня 2023 года признал прежнюю систему регулирования несправедливой и несоответствующей Конституции.
Основной проблемой было то, что работодатели имели возможность произвольно снижать зарплату сотруднику, не учитывая объем и качество трудозатрат, если у него был неснятый выговор.
Согласно новым правилам, работодателю предоставляется право уменьшать размер премии, однако предусмотрены защитные механизмы для работников.
Во-первых, установлен четкий предел наказания: снижение премии не должно приводить к уменьшению общей месячной заработной платы более чем на 20%.
Например, если оклад составляет 50 тысяч рублей, а премия — 25 тысяч (итого 75 тысяч рублей), максимально возможный штраф составит 15 тысяч рублей. В этом случае работник потеряет часть премии, но оклад останется неизменным. Если размер штрафа превышает сумму всей премии, ее выплата аннулируется, но базовый оклад остаётся нетронутым.
Во-вторых, исключена возможность так называемого «отложенного наказания». Снижение премии допускается исключительно за тот отчетный период (месяц или квартал), в котором было вынесено дисциплинарное взыскание, будь то выговор или замечание.
Например, если проступок произошел в октябре, а приказ о взыскании подписан в ноябре, работодатель имеет право уменьшить только ноябрьскую премию. Работникам рекомендуется проверять даты на всех документах, связанных с взысканием.
Закон отдельно уточняет, что уменьшение премии возможно лишь за период, в который действие взыскания приходится, и касается только тех видов премий, которые начисляются за этот же период. При этом работодатель не может самовольно изменять условия премирования.
Для введения подобных мер необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты компании.
В них должны быть четко прописаны виды премий, к которым может применяться снижение, основания и размер штрафов за различные нарушения трудовой дисциплины. Также требуется соблюдение формальной процедуры оформления дисциплинарного взыскания и обязательное принятие во внимание мнения профсоюзов в соответствии со статьей 372 ТК РФ.
Несоблюдение указанных требований позволяет сотрудникам оспорить любое снижение премии в трудовой инспекции или суде. Хотя эти поправки не ограничивают организаций в праве привлекать работников к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения, лишить сотрудника уже начисленных премий станет значительно сложнее.
Свежие комментарии